|
<< на Главную
ТЕСТИРОВАНИЕ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ДИАГНОСТИКА
УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЯМ
Как показывает практика, при приеме на работу, а часто уже начав работать, выясняется, что кандидат/сотрудник не соответствует уровню занимаемой должности или требуемой квалификации. Стиль, манеры поведения, психологические свойства личности трудоустроенного также могут вызвать негативный отклик у работодателя, персонала компании.
А ведь оценить профессиональные компетенции, личностные качества работника можно еще до приема на работу, используя различные методики интервью, а также тесты или батареи тестов. В практике нашего Агентства тестирование часто используется для подтверждения результатов проведенного интервью (собеседования). Это помогает получать подробные, достоверные данные о кандидатах, увидеть полную и ясную картину, иллюстрирующую их профессиональные возможности с точки зрения психологических особенностей личности. При этом правильно подобранные методика и батарея тестов позволяют значительно повысить качество результата, получаемого в ходе тестовых процедур.
Применяя на предприятиях аттестационные методики, основанные в том числе и на тестировании, можно добиться бОльших показателей производительности труда, роста интеллектуального и профессионального уровня сотрудников, а следовательно, повышения общей результативности работы компании, что обязательно уменьшит текучесть кадров.
Кадровое агентство "Бизнес и Карьера" готово оказать услуги в проведении психологической диагностики персонала Вашей организации (на основе тестовых методик, опросов и структурированного интервью) по направлениям: комплексный психологический портрет личности сотрудника; индивидуальные свойства личности сотрудников, влияющие на межличностные отношения в коллективе; профессиональные компетенции; трудовая мотивация.
А) Диагностика индивидуальных свойств личности (IQ, творческий потенциал, психическое состояние, поведенческие особенности, направленность личности, темперамент, характер и т.п.).
Используемые инструменты: интервьюирование, тестирование.
Б) Социально-психологическая диагностика личности и коллектива (индивидуальные свойства личности, влияющие на межличностные отношения; взаимоотношения в группе, умение управлять собой, межличностные притязания, место в коллективе).
Используемые инструменты: опрос, тестирование, социометрия.
В) Выявление и оценка профессиональных компетенций.
Используемые инструменты: тестирование, интервью (подробнее -> здесь).
Г) Изучение трудовой мотивации.
Используемые инструменты: тестирование (применяется собственная методика "Эффективный Сотрудник").
Ниже представлен ряд тестов, которые мы можем рекомендовать HR-специалистам для диагностики, оценки персонала и кандидатов на вакансии. Наша практика показывает, что эти тесты можно использовать не только по отдельности, для оценки каких-либо конкретных характеристик, свойств личности, но и в комплексе, для получения наиболее полного и детального представления о качествах испытуемого.
Данный комплекс тестов составлялся (на основе известных методик) нашими специалистами, в первую очередь, для внутрикорпоративного использования в процессе работы Агентства. В ходе редакции мы добавили в некоторые тесты дополнительные вопросы или утверждения, отчего качество получаемых результатов улучшилось.
Для удобства пользователей обработка результатов автоматизирована. Файлы представлены в виде zip-архивов размером не более 0,02 МБ.
 Ориентированность на процесс и результат
Ответственность (уровень субъективного контроля)
Способность к самоуправлению
Стиль поведения в конфликте (Томас)
Стиль управления
Тип темперамента (Айзенк)
Шкала готовности к изменениям и самооценки
Шкала консерватизма (Кеттел+)
|
|
