 |
Как нас найти ?
Место расположения офиса
Клиенты:
Строительные компании:
ЮИТ Лентек, Пенофлекс, СтройЛига, Волга Ойл, ИнвестТоргстрой, Аркада, Итильтехносервис
Проектные и девелоперские компании:
Талан, Генпроект, Фауст, НТЦ ВСТ
Финансово-кредитные учреждения:
Ак Барс Банк, ТатФондБанк, Внешторгбанк, Акибанк, Московский Международн. Банк, Банк Стройкредит, Росбанк, КМБ Банк, Банк Казанский, GE Money Bank, Банк Казани, Спурт Банк, Финансбанк, Инвестсбербанк, Сетевая Расчетная Палата
Автомобильные и автосервисные компании:
РусБизнесАвто, Маршал (центр Вольво), Сапсан Авто, УАЗ Казань, Нур-Авто, Автолак-Групп, Мегатранс (Мега-Сервис-Казань)
Торговые сети:
Бахетле, Grossmart, Связной, Перекресток, Красный Куб, Монарх, Такос (Bon Joli), Чудо-Дом, Единая Европа С.Б. (Ile de Beaute), Евроинтерьер, Восток-Сервис-Казань, Столица, Заман, OGGI, Казанские аптеки, Glance
Производственные компании:
АЛНАС, Красный Восток, ТатЭнерго, Челны-Холод, Гедоре Веркцойге, Штрих-М, ТД Камея, Татспиртпром, Мелита, ТБМ-Сервис, JTI, Нефис-Косметикс, LG Chem, Молочное дело, Фосфорос, Джонсон Дайверси, Дамаль, Холдер, Прайм Гласс, Меркурий, СоюзТорг, Медфармсервис, Универсал, Еремиас РУС, Вкуснотеевъ, АгроПром-МДТ, Планета
Торговые компании:
Патриот, Апшерон, Смайл, Домашняя техника, Втормет, Данфосс, Агема, Первая аккумуляторная компания, Асторг, Колорит, Рокада Мед, ИнфоДжет, Коннект, Прогресс, Волга, Веллтекс, Сибирский берег, Мегаполис, Медик Профи, Кавентдом, Киль-Казань, Орими трейд, Триал Спорт, Cи Эс Медиа Татарстан, Арма, Саламат, Алгоритм, Диксор, Новокор-Самара, Сал-Дан, ТАИФ-Арт, БарсМедиа, Неско-Казань, Ортоцентр
Телекоммуникационные компании:
НСС (Татинком)
Прочие сферы бизнеса:
Город-Экспересс, ФЛЭТ, Видео Интернешнл Самара, АКК Аудэкс, АК Акцепт, Artexpress, Белая ворона, ЖелДорЭкспедиция, КОНТР, Телекомпания Эфир, АйТи.Информацион-ные технологии
|
|
|
|
|
 |
|
<< на Главную
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА ПРОЯВЛЕННЫЙ ИНТЕРЕС К НАШЕЙ КОМПАНИИ !
Кадровое агентство Казани "Бизнес и Карьера" является основным бизнес-подразделением компании "ТарусЭксперт".
Специализация Агентства: услуги в области кадрового обеспечения (подбор персонала, кадровый консалтинг).
Перечень услуг:
- Подбор персонала : Казань, Татарстан, другие регионы РФ.
- Кадровый консалтинг в области оценки специалистов по компетенциям и в вопросах управления мотивацией сотрудников.
- Психологическое тестирование (индивидуальное и корпоративное), направленное на выявление различных свойств личности, особенностей поведения в группе.
- Мониторинг заработных плат (Казань, Республика Татарстан).
- Организация тренингов, семинаров.
Позвольте познакомить Вас с некоторыми принципами работы и возможностями нашего Агентства в области подбора персонала. В ряде моментов это то, что, как мы считаем, выделяет нас среди остальных.
В отношениях с работодателями:
- Оперативность работы (но не поспешность). В немалой степени, благодаря наличию содержательной и удобно структурированной базы данных соискателей.
- Богатый арсенал методов поиска потенциально интересных кандидатов и, что более значимо, - умение пользоваться этими методами на высоком профессиональном уровне, а также выбирать самые эффективные из них в зависимости от стартовых условий поиска. Возможность с высокой эффективностью применять метод прямого поиска кандидатов, а также технологию executive search позволяет обеспечивать положительный результат при осуществлении наиболее сложных кадровых проектов.
- Структурированное интервью - один из обязательных и важнейших этапов работы с кандидатами. Мы уделяем большое внимание совершенствованию у наших сотрудников навыков проведения интервью, поскольку считаем этот инструмент оценки одним из наиболее значимых и эффективных. Развивая данную тему, следует отметить, что подход, при котором первоначальный отбор кандидатов (особенно на ключевые позиции) проводится только по формальной оценке их резюме, мы считаем недопустимым. Поверхностная оценка человеческих ресурсов развивает профессиональную близорукость сотрудника службы персонала. В нашем случае, приступая к выполнению заказа, мы позволяем себе несколько расширять диапазон первоначальной выборки. Ведь как показывает практика, среди трудоустроенных кандидатов 20-25 % составляют те, чье резюме особенно не выделялось на фоне других отобранных, а в чем-то даже могло уступать "сильным" резюме опытных кандидатов. В этих случаях в ходе первого интервью с соискателем сотруднику Агентства удавалось выявить в кандидате именно те качества, свойства, компетенции, которые наиболее ценны для заказчика. И в результате соискатель попадал в группу рассматриваемых кандидатов, а затем достигал успешного финала. Кроме того, многих работодателей волнует вопрос, насколько серьезно связывает кандидат свое будущее с данной профессией, сферой деятельности, мотивирован ли он на работу именно в этой компании. А заполняя анкету на ту вакансию, которая особенно привлекательна, например, высоким уровнем компенсационного пакета, кандидат не всегда способен справится с соблазном дать неискренние, но "нужные" ответы на подобные вопросы. В этих случаях наши специалисты всегда смогут определить истинное отношение претендента к предложению, которое ему было озвучено.
- Качество предварительного отбора (степень соответствия предлагаемых на рассмотрение кандидатов ожиданиям работодателя) - один из ключевых индикаторов эффективности технологий и профессионализма персонала кадрового агентства. Это наиболее трудоемкий и ответственный отрезок нашей работы. Поэтому на этапе обсуждения заявки мы стремимся более точно определить (уяснить) самые значимые для работодателя компетенции, профессиональные возможности потенциальных кандидатов, их мотивационные характеристики.
- Мы используем тестовые методики, эффективность которых проверена длительной практикой их успешного применения нашими специалистами. Причем наиболее высокого эффекта нам удается достичь при использовании собственных методик диагностики, поскольку они разработаны с учетом нашего огромного опыта в области изучения и оценки личностных характеристик человека.
- Получение рекомендаций, отзывов о кандидате с мест его предыдущей работы - один из необходимых этапов оценки специалиста в процессе отбора.
- Мы видим особую задачу кадрового агентства в том, чтобы не допускать ситуации, когда интересный, по мнению агентства, кандидат сходит с дистанции из-за случайных факторов, неправильного понимания, недопонимания, недостаточной информации и т.п., проявившихся в отношениях между потенциальными работодателем и соискателем. И, соответственно, будем считать нашей недоработкой такие случаи отказов по кандидатам, когда действительная причина отказа кроется в недооценке специалиста работодателем. Умение обеспечивать эффективную обратную связь с клиентом - это один из признаков профессионального подхода к своему делу, а в нашем деле - одно из ключевых профессиональных качеств.
- При мониторинге рынка труда на предмет выявления среднего уровня заработной платы для данной вакансии мы максимально достоверно отражаем полученные сведения. Как известно, завышение уровня заработной платы при оценке вакантной позиции является распространенной практикой кадровых агентств с целью увеличения стоимости подбора специалиста.
- Применение нами технологии executive search, предполагающей перемотивацию специалистов из одной компании в другую, исключает вариант, когда в качестве потенциальной области поиска кандидатов могут рассматриваться предприятия, с которыми у нас установлены тесные партнерские отношения.
В отношениях с соискателями:
- Практика последних лет свидетельствует о том, что в нашем Агентстве всегда есть интересные предложения для достойных кандидатов различных профессиональных категорий.
- Внимательное отношение к каждому соискателю - неизменное правило для наших сотрудников.
- Наши специалисты готовы предложить помощь (консультации) в составлении грамотного резюме.
- В наших объявлениях о вакансиях всегда указана реальная заработная плата, предлагаемая конкретным работодателем.
И еще:
Мы против создания искусственного имиджа и мифов на этот счет. Свой имидж мы создаем исключительно результатами своей работы.
<< на Главную
|
|
|
|
|
|
|
